劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2187号

根据规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，许全松主张与贝金公司之间存在劳动关系，并要求贝金公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金，但贝金公司予以否认。许全松、贝金公司应当对各自的主张提交证据证实，否则即承担举证不利的法律后果。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件并进行实质判断，应从双方是否存在建立劳动关系的合意，是否存在人身依附性及财产性，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督等方面综合考量。首先，许全松由郭学存招录在新安公司从事装卸工作，许全松的一部分工资由郭学存支付，平时由郭学存安排及管理许全松在新安公司的装卸工作。其次，贝金公司与新安公司签订运输协议，约定新安公司将部分物流业务包括装卸业务委托贝金公司负责，并且贝金公司与郭学存签订承包协议，约定由郭学存承包贝金公司一部分装卸车业务，人员数量及劳务人员报酬由郭学存自行决定，许全松也在2019年3月承包协议的承包方人员处签字。许全松未提交有效的证据证实郭学存代表贝

根据规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，许全松主张与贝金公司之间存在劳动关系，并要求贝金公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金，但贝金公司予以否认。许全松、贝金公司应当对各自的主张提交证据证实，否则即承担举证不利的法律后果。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件并进行实质判断，应从双方是否存在建立劳动关系的合意，是否存在人身依附性及财产性，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督等方面综合考量。首先，许全松由郭学存招录在新安

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2187号上诉人(原审原告)：许全松，男，1980年5月8日出生，汉族，户籍地安徽省。被上诉人(原审被告)：上海贝金物流有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：刘祯祺，总经理。委托诉讼代理人：沈伟忠，上海本善律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欢，上海本善律师事务所律师。上诉人许全松因与被上诉人上海贝金物流有限公司(下称“贝金公司”)……