劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2171号

仲裁裁决确认和生公司、赵灵川双方劳动合同于2013年2月19日解除，双方均未提出异议，原审法院予以确认。结合和生公司、赵灵川的诉辩，本案的争议焦点在于：一、和生公司是否需支付赵灵川解除劳动合同的经济补偿；二、和生公司是否需支付赵灵川20**年1月的工资差额；三、和生公司是否需支付赵灵川20**年2月的工资。关于第一个争议焦点，双方确认赵灵川于2013年2月19日没有上班，但对于赵灵川的离职原因主张不一，双方均未提供任何证据证明自己的主张，因此原审法院认定本案系和生公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，和生公司应向赵灵川支付经济补偿。赵灵川于2010年1月15日入职，2013年2月19日离职，离职前月平均工资为3190元。虽然2011年10月11日赵灵川曾提出离职，但不久又回到和生公司工作，且和生公司未主张及举证证明已经支付2011年10月11日之前的经济补偿给赵灵川，因此计算经济补偿的工作年限应从赵灵川入职起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，和生公司应支付赵灵川解除劳动关系的经济补偿为11165元（3190元／月×3.5个月），赵灵川仲裁请求只要求支付10400元，

仲裁裁决确认和生公司、赵灵川双方劳动合同于2013年2月19日解除，双方均未提出异议，原审法院予以确认。结合和生公司、赵灵川的诉辩，本案的争议焦点在于：一、和生公司是否需支付赵灵川解除劳动合同的经济补偿；二、和生公司是否需支付赵灵川20**年1月的工资差额；三、和生公司是否需支付赵灵川20**年2月的工资。关于第一个争议焦点，双方确认赵灵川于2013年2月19日没有上班，但对于赵灵川的离职原因主张不一，双方均未提供任何证据证明自己的主张，因此原审法院认定本案系和生公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，和生公司应向赵灵川支付经济补偿。赵灵川于2010年1月15日入职，2013年2月19日离职，离

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2171号上诉人（原审原告）：东莞市和生玩具有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇四村河畔路*号。法定代表人：杨文艺，总经理。被上诉人（原审被告）：赵灵川，男，1979年1月出生。上诉人东莞市和生玩具有限公司（以下简称和生公司）与被上诉人赵灵川劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法民一初字第2912号民事……