劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7515号

因用人单位作出的解除、辞退等决定引发争议的，用人单位应当对其决定的合法性承担举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依法支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。根据本案查明事实，上诉人以被上诉人严重违纪为由与之解除劳动合同，审理中上诉人主张被上诉人严重违纪主要体现在消极怠工无法完成工作内容。对此上诉人在审理中提供了监控视频，认为被上诉人存在玩手机、与他人聊天、不打电话、频繁离开工作座位等消极怠工行为，被上诉人对此予以否认。从视频内容来看，被上诉人等人离开座位的时间较短，且有合理的理由，故上诉人以此为由认为被上诉人消极怠工依据不足。上诉人陈述被上诉人存在多日不达标，工作量显著下降的情况，因上诉人在2020年5月调整了考核内容，被上诉人对新定的考核内容及标准持有异议，上诉人也不能举证证明其新定考核指标的合理性，一审法院据此对上诉人该主张未予采信并无不当。据此本院认为上诉人与被上诉人解除劳动合同的依据不足，被上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金于法有据，应予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩称意见及提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决合法合理，理由阐述充分，本院对其观

因用人单位作出的解除、辞退等决定引发争议的，用人单位应当对其决定的合法性承担举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依法支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。根据本案查明事实，上诉人以被上诉人严重违纪为由与之解除劳动合同，审理中上诉人主张被上诉人严重违纪主要体现在消极怠工无法完成工作内容。对此上诉人在审理中提供了监控视频，认为被上诉人存在玩手机、与他人聊天、不打电话、频繁离开工作座位等消极怠工行为，被上诉人对此予以否认。从视频内容来看，被上诉人等人离开座位的时间较短，且有合理的理由，故上诉人以此为由认为被上诉人消极怠工依据不足。上诉人陈述被上诉人存在多日不达标，工作量显著下降的情况，因上诉

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7515号上诉人(原审原告)：上海易鑫融资租赁有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：刘会群，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张晓，上海道朋律师事务所律师。委托诉讼代理人：周婷婷，上海道朋律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：秦政，男，1993年6月28日出生，汉族，户籍地江西省九江市。委托诉讼代理人：汪姣钰，上海市职工法律援助中心……