劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3082号

根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，当事人双方签订有期限为2014年1月20日至2015年1月19日的劳动协议，故即便陈学东所述万轩公司未将劳动协议原件交付陈学东一份及仅让陈学东在劳动协议最后一页签字属实，该种情形亦不符合法律规定的应支付未签订劳动合同双倍工资差额的情形，故陈学东要求万轩公司支付2014年4月20日至2015年1月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，陈学东主张存在加班事实，应由其提供相应的证据，但陈学东提交的物业巡查记录本、夜间巡逻签到表、保安部日常工作表、邮件收发登记表、封条、工作服务内容及标准等证据，遭万轩公司否认，且其上无万轩公司的盖章或签字确认，故该些证据不足以证实陈学东主张的加班事实。鉴于万轩公司已提交了包含有陈学东签名的考勤表，陈学东在另案仲裁中确认存有人工考勤的事实，虽因当事人双方未交费导致鉴

根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，当事人双方签订有期限为2014年1月20日至2015年1月19日的劳动协议，故即便陈学东所述万轩公司未将劳动协议原件交付陈学东一份及仅让陈学东在劳动协议最后一页签字属实，该种情形亦不符合法律规定的应支付未签订劳动合同双倍工资差额的情形，故陈学东要求万轩公司支付2014年4月20日至2015年1月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3082号上诉人（原审原告）：陈学东，男，1959年4月7日生，汉族，户籍地河南省永城市酇阳乡。委托诉讼代理人：张雪峰，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海万轩物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区大团镇南芦公路899号207室。法定代表人：徐园，总经理。委托诉讼代理人：谷学彬，北京汉卓（上海）律师事务所律师。上诉……