劳动合同纠纷 （2017）川01民终11229号

国航西南分公司、吴超之间建立劳动合同关系的事实清楚。虽然双方签订的是无固定期限的劳动合同，但劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可单方解除劳动合同。本案中，吴超于2017年2月17日通过邮政EMS的方式向国航西南分公司邮寄辞职报告，国航西南分公司签收该邮件后于同年3月20日发出不同意辞职的函，吴超辞职程序符合法律规定，应当认定双方的劳动合同关系已解除。对于国航西南分公司主张需由双方就解除劳动合同协商一致且吴超承担赔偿责任和违约责任后才能解除劳动合同关系的意见。一审法院认为，劳动者对劳动合同的单方解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定权利，该权利不能被用人单位以约定的方式予以限制。国航西南分公司、吴超签订的劳动合同书的上述约定限制了劳动者单方解除劳动合同的权利，系无效条款。因此，一审法院对该意见不予支持。对于仲裁裁决国航西南分公司于裁决书发生法律效力后十五日内为吴超出具解除劳动合同的证明并为其办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续，

国航西南分公司、吴超之间建立劳动合同关系的事实清楚。虽然双方签订的是无固定期限的劳动合同，但劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可单方解除劳动合同。本案中，吴超于2017年2月17日通过邮政EMS的方式向国航西南分公司邮寄辞职报告，国航西南分公司签收该邮件后于同年3月20日发出不同意辞职的函，吴超辞职程序符合法律规定，应当认定双方的劳动合同关系已解除。对于国航西南分公司主张需由双方就解除劳动合同协商一致且吴超承担赔偿责任和违约责任后才

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终11229号上诉人（原审原告）：中国国际航空股份有限公司西南分公司，住所地：四川省成都市双流国际机场。负责人：刘勇，总经理。委托诉讼代理人：刘超，男，系中国国际航空股份有限公司西南分公司工作人员。被上诉人（原审被告）：吴超，男，1987年7月20日出生，汉族，住四川省成都市新都区。委托诉讼代理人：周涌涛，四川川达律师事务所律师。委托诉……