工伤保险待遇纠纷 （2014）郑民二终字第1867号

智姣龙、鸿富锦公司对双方于2012年6月8日签订的劳动合同书均无异议，该院予以采信。智姣龙认可其2013年10月14日向鸿富锦公司书面申请并于2013年10月19日离职，鸿富锦公司庭审中亦认可其2013年10月19日批准智姣龙辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，双方劳动合同已于2013年10月19日协商解除。鸿富锦公司为智姣龙参加有工伤保险，智姣龙2012年9月25日在工作期间因公外出受到伤害，已被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，智姣龙依法应当享受工伤保险待遇及伤残待遇。鸿富锦公司辩称智姣龙向其公司出具的《自愿放弃工伤伤残鉴定申报切结书》表明智姣龙已自愿放弃相关工伤伤残待遇，其不应再向智姣龙支付一次性伤残就业补助金等工伤伤残待遇，但智姣龙对此不予认可，称其是在请求鸿富锦公司退还劳动能力鉴定费时应该公司要求签订的该切结书，该切结书是公司事先打印好的格式条款，应属无效。该院认为，智姣龙在向鸿富锦公司申请解除劳动合同前，已以其个人名义向郑州市劳动能力鉴定委员会申请工伤

智姣龙、鸿富锦公司对双方于2012年6月8日签订的劳动合同书均无异议，该院予以采信。智姣龙认可其2013年10月14日向鸿富锦公司书面申请并于2013年10月19日离职，鸿富锦公司庭审中亦认可其2013年10月19日批准智姣龙辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，双方劳动合同已于2013年10月19日协商解除。鸿富锦公司为智姣龙参加有工伤保险，智姣龙2012年9月25日在工作期间因公外出受到伤害，已被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，智姣龙依法应当享受工伤保险待遇及伤残待遇

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1867号上诉人（原审被告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司。法定代表人林政辉，该公司总经理。委托代理人尚万超，该公司员工。委托代理人朱保恒，该公司员工。被上诉人（原审原告）智姣龙，女，汉族，1988年3月9日出生。委托代理人牛丽环，河南大鑫律师事务所律师。委托代理人辛利伟，河南大鑫律师事务所律师。上诉人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司……