劳动合同纠纷 （2019）沪01民终7277号

根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，苏思与长江公司在劳动合同解除后于2018年11月2日签订了《协议书》，苏思作为具有完全民事行为能力的劳动者，知道或应当知道签署相关协议的法律后果，故该协议书系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。根据该协议书约定，苏思已确认其所有权利长江公司均已为其结清，苏思再无其他权利可向长江公司主张。故即使长江公司存在未支付苏思相应费用的情形，也视为苏思自愿放弃向长江公司追索的权利。基于此，苏思要求长江公司支付2017年8月3日至2018年10月26日期间的业绩提成93,380.25元、违法解除劳动合同赔偿金81,710.49元、2018年1月1日至2018年10月26日期间1天应休未休年休假折薪2,504.54元以及2018年10月1日至2018年10月26日期间餐费、交通补贴1,250元诉讼请求，缺乏依据，难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第

根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，苏思与长江公司在劳动合同解除后于2018年11月2日签订了《协议书》，苏思作为具有完全民事行为能力的劳动者，知道或应当知道签署相关协议的法律后果，故该协议书系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。根据该协议书约定，苏思已确认其所有权利长江公司均已为其结清，苏思再无其他权利可向长江公司主张。故即使长江公司存在未支付苏思相应费用的情形，也视为苏思自愿放弃向

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7277号上诉人（原审原告）：苏思，女，1989年12月8日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长江证券（上海）资产管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道**世纪汇****。法定代表人：周纯。委托诉讼代理人：刘小根，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉……