劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1283号

根据本案查明的事实，埃维恩公司已向张虎发放了2012年6月高温费200元。2012年7月至9月，张虎每月均有请事假。埃维恩公司提供的“2012年7月份（金加工）高温奖”显示张虎已领取高温费190元，张虎未对该签名予以否认，亦未提供其他证明推翻该签名的真实性，故本院推定张虎已领取2012年7月高温费。而2012年8月和9月高温费的争议，由于埃维恩公司仅提供了该两月高温费汇总表，未提供张虎已领取的签收单，故埃维恩公司关于该两月高温费已发放的主张，本院难以采纳。埃维恩公司发布了《关于2012年夏季高温奖发放办法的通知》，张虎作为埃维恩公司的员工对该年度发放高温费的考核时间、考核方法及发放金额等事项均明确知晓。张虎如认为其该项权利受到侵害，应在法定仲裁时效期间内及时主张，然而张虎迟至2014年4月15日方申请仲裁主张2012年6月至9月高温费及50%补偿金，又缺乏有效证据证明存在中止或中断的正当理由，故原审法院以张虎主张已超过仲裁时效期间为由判决对张虎的诉讼请求不予支持，本院予以赞同。张虎的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）

根据本案查明的事实，埃维恩公司已向张虎发放了2012年6月高温费200元。2012年7月至9月，张虎每月均有请事假。埃维恩公司提供的“2012年7月份（金加工）高温奖”显示张虎已领取高温费190元，张虎未对该签名予以否认，亦未提供其他证明推翻该签名的真实性，故本院推定张虎已领取2012年7月高温费。而2012年8月和9月高温费的争议，由于埃维恩公司仅提供了该两月高温费汇总表，未提供张虎已领取的签收单，故埃维恩公司关于该两月高温费已发放的主张，本院难以采纳。埃维恩公司发布了《关于2012年夏季高温奖发放办法的通知》，张虎作为埃维恩公司的员工对该年度发放高温费的考核时间、考核方法及发放金额等事项均

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1283号上诉人（原审原告）张虎。被上诉人（原审被告）埃维恩（上海）机械有限公司。上诉人张虎因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第4116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，张虎于2012年5月28日进入埃维恩（……