经济补偿金纠纷 （2016）渝01民终153号

陶强是重汽公司职工，在工作期间，理应遵守重汽公司的规章制度。2015年春节后，陶强不按照重汽公司规定上班，重汽公司于2015年3月13日又通知陶强接受培训，但陶强仅于当日下午来了不到半小时就离开了，仍然未回工作岗位上班，根据重汽公司劳动纪律管理规定，连续旷工超过3小时的按半天论处，其仍然算旷工，因此陶强从2月26日至3月20日，视为连续累计旷工，故重汽公司以陶强连续累计旷工17天，严重违反公司规章制度连续旷工15天及以上为由，报经重汽公司工会委员会同意，与陶强解除劳动合同关系，符合法律规定，故陶强要求重汽公司支付双倍经济补偿金27500元的诉讼请求，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项和第四十六条的规定，判决如下：“驳回原告陶强的诉讼请求。本案案件受理费5元（已减半），由原告陶强负担。”陶强不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，请求依法支持其一审诉讼请求，本案诉讼费用依法判决。其主要事实和理由：1、重汽公司近年来经营状况不佳，以致陶强很多时间无工可做，平时都是班组长打电话通知上班，没工作时就不通知，2015年3月13日重汽公司通知去培训，陶强参与

陶强是重汽公司职工，在工作期间，理应遵守重汽公司的规章制度。2015年春节后，陶强不按照重汽公司规定上班，重汽公司于2015年3月13日又通知陶强接受培训，但陶强仅于当日下午来了不到半小时就离开了，仍然未回工作岗位上班，根据重汽公司劳动纪律管理规定，连续旷工超过3小时的按半天论处，其仍然算旷工，因此陶强从2月26日至3月20日，视为连续累计旷工，故重汽公司以陶强连续累计旷工17天，严重违反公司规章制度连续旷工15天及以上为由，报经重汽公司工会委员会同意，与陶强解除劳动合同关系，符合法律规定，故陶强要求重汽公司支付双倍经济补偿金27500元的诉讼请求，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终153号上诉人（原审原告）：陶强。委托代理人：谭前锋，重庆市大足区大众法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆重型汽车集团专用汽车有限责任公司。法定代表人：秦澎，董事长。委托代理人：陈遐忠，公司职工。上诉人陶强与被上诉人重庆重型汽车集团专用汽车有限责任公司（以下简称重汽公司）经济补偿金纠纷一案，重庆市大足区人民法院于2015年1……