竞业限制纠纷 （2021）沪01民终6966号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿。本案中，闫海永原为百明公司的销售人员，百明公司与其订立竞业限制协议，符合有关法律规定，该协议对于双方均具有法律约束力，闫海永理应履行竞业限制义务。然而，闫海永却在从百明公司离职之后，注册成立了与百明公司存在同业竞争关系的企业，显然违反了竞业限制义务。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；造成损失的，还应当承担赔偿责任。根据竞业限制协议中的约定，闫海永理应承担相应的违约责任，现闫海永要求不支付百明公司竞业限制违约金272，500元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定，一审法院于2021年3月22日判决：一、闫海永继续履行与上海百明实业有限公司的竞业限制协议至2021年5月17日；二、闫海永于判决生效之日起十日内支付上海百明实业有限公司竞业限制违约金272，500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿。本案中，闫海永原为百明公司的销售人员，百明公司与其订立竞业限制协议，符合有关法律规定，该协议对于双方均具有法律约束力，闫海永理应履行竞业限制义务。然而，闫海永却在从百明公司离职之后，注册成立了与百明公司存在同业竞争关系的企业，显然违反了竞业限制义务。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；造成损失的，还应当承担赔偿责任。根据竞业限制协议中的约定，闫海永理应承担相应的违约责任，现闫海永要求不支付百明公司竞业限制违约金2

上海市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）沪01民终6966号 上诉人（原审原告）：闫海永，男，1992年7月1日生，汉族。户籍地：山东省鄄城县。 委托诉讼代理人：陆尧，北京安衡（上海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘才华，北京安衡（上海）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：上海百明实业有限公司。住所地：上海市松江区新浜镇红牡丹路**。 法定代表人：裴占平，执行董事。 委托诉……