劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2761号

用人单位依法通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。经民主程序讨论通过的《劳动纪律管理制度》，内容与法不悖，且已作公示，故应为有效。根据该制度规定，在公司内对同事或他人实施暴力，殴打他人或相互殴打的，ABB公司有权解除劳动合同。2014年11月11日，刘伟与案外人陶某某因工作安排发生口角，后逐步演化为暴力冲突，刘伟打了陶某某一巴掌，陶某某也抓伤了刘伟，这从当事人陈述可以得到证实。刘伟称是陶某某先动手，其只是防卫，但打人巴掌显然不属于防卫行为；刘伟另称解除通知是假的，是做样子给陶某某看的，但该主张缺乏事实依据，原审法院难以采信。刘伟作为生产部经理，行为标准理应高于一般普通员工，对下属不服从管理的行为本应采取理性、文明的沟通方式处理争议，但却将言语争执进一步升级为较为激烈的肢体冲突，违反了《劳动纪律管理制度》的相关规定，ABB公司因此解除与刘伟的劳动合同，并无悖于法律之处。ABB公司虽未在解除劳动合同前将解除理由通知工会，但在起诉前已经补正了有关程序，亦属合理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

用人单位依法通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。经民主程序讨论通过的《劳动纪律管理制度》，内容与法不悖，且已作公示，故应为有效。根据该制度规定，在公司内对同事或他人实施暴力，殴打他人或相互殴打的，ABB公司有权解除劳动合同。2014年11月11日，刘伟与案外人陶某某因工作安排发生口角，后逐步演化为暴力冲突，刘伟打了陶某某一巴掌，陶某某也抓伤了刘伟，这从当事人陈述可以得到证实。刘伟称是陶某某先动手，其只是防卫，但打人巴掌显然不属于防卫行为；刘伟另称解除通知是假的，是做样子给陶某某看的，但该主张缺乏事实依据，原

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2761号上诉人（原审被告）刘伟，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市闵行区XX路XX弄XX道XX号XX室。委托代理人邱海霞，上海慕恩律师事务所律师。委托代理人吕庆喜，上海慕恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海ABB动力传动有限公司，住所地上海市松江工业区XX路XX号。法定代表人PauliJuhaniJarvinen，董事长。委托……