生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）粤20民终1110号

本案系健康权纠纷。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”的规定，董三法有权依照民事法律的规定向用人单位提出民事赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，董三法向新地公司提起职业病相关的民事赔偿，需举证证明新地公司存在过错，即新地公司的侵权与其职业病存在因果关系。本案中，董三法2006年11月入职新地公司，在长达八年的时间一直从事木工工作，长期接触职业病危害因素（粉尘）。新地公司作为用人单位，未能采取建立职业健康监护档案、定期更换工作岗位等职业病防护措施，致使董三法在工作期间形成矽肺贰期。董三法上岗前曾在锡矿工作过，但新地公司不能提供董三法上岗前的职业健康检查资料，不能举证证实董三法在上岗前已患职业病。由此认定董三法的职业病系新地公司的侵权造成的，该公司应依法向董三法进行民事赔偿。关于董三法的起诉是否超过诉讼时效的问题。广东省劳动能力鉴定委员会于2016年5月20日评定董三法的伤残等级为四级，根据《中华人民共和国民

本案系健康权纠纷。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”的规定，董三法有权依照民事法律的规定向用人单位提出民事赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，董三法向新地公司提起职业病相关的民事赔偿，需举证证明新地公司存在过错，即新地公司的侵权与其职业病存在因果关系。本案中，董三法2006年11月入职新地公司，在长达八年的时间一直从事木工工作，长期接触职业病危害因素（粉尘）。新地公司作为用人单位，未能采取建立职业健康监护档案、

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终1110号上诉人（原审被告）：中山新地木制品有限公司，住所地广东省中山火炬开发区。法定代表人：陈应权，执行董事。委托诉讼代理人：张玉香，广东中元律师事务所律师。委托诉讼代理人：周颖俊，广东中元（中山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）董三法，男，1962年2月25日出生，汉族，住湖南省常宁市，委托诉讼代理人：欧献强，中山市火炬开发区……