劳动合同纠纷 （2017）沪02民终2882号

就病假工资差额之争，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。经核算，系争期间白娟娟的病假工资，外企德科公司已高于法定标准向其支付，并无不当，故白娟娟关于补足差额之请求，不予支持。就2015年度奖金差额之争，双方确认白娟娟的目标奖金比例调至12%，而外企德科公司作为用人单位，应对白娟娟的奖金考核标准、流程、结果负有举证之责，现因外企德科公司并未提供白娟娟2015年奖金考核的相应证据，故所称经考评白娟娟奖金比例为10%之说，不予采信。据当年基本工资核算，外企德科公司应当补足白娟娟2015年度奖金差额14,742元。一审判决：一、白娟娟要求北京外企德科人力资源服务上海有限公司支付2016年2月16日至2016年2月29日病假工资差额3,889.22元的诉讼请求，不予支持；二、北京外企德科人力资源服务上海有限公司应于本判决生效之日起十日内支付白娟娟2015年度奖金差额14,742元。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，关于病假工资差额一节，根据相关规定，职工疾病或非因公负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计

就病假工资差额之争，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。经核算，系争期间白娟娟的病假工资，外企德科公司已高于法定标准向其支付，并无不当，故白娟娟关于补足差额之请求，不予支持。就2015年度奖金差额之争，双方确认白娟娟的目标奖金比例调至12%，而外企德科公司作为用人单位，应对白娟娟的奖金考核标准、流程、结果负有举证之责，现因外企德科公司并未提供白娟娟2015年奖金考核的相应证据，故所称经考评白娟娟奖金比例为10%之说，不予采信。据当年基本工资核算，外企德科公司应当补足白娟娟2015年度奖金差额14,742元。一审判决：一、白娟娟要求北京外企德科人力资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2882号上诉人(原审原告)：白娟娟，女，1985年2月17日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：潘建波，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。被上诉人(原审被告)：威睿信息技术(中国)有限公司上海分公司，住所地上海市杨浦区。负责人：BernardChuenWahKwok。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：……