劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终4047号

双方提交的考勤管理制度及考勤记录不一致时，王鹏依法要求公司提交符合国家规定的工资发放明细，圣迪奥公司无法提供。《山东省企业工资支付规定》第十九条明确规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料。圣迪奥公司提交的凭证中并没有加班费一项，且存在造假，有二次开庭笔录为证！二、按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。圣迪奥公司实行的是每周六天工作制，且每天工作时间明显超过8小时，存在加班事实。而圣迪奥公司提交的所谓原始凭证内的工资凭证中2014年9月份的考勤与工资发放情况为缺勤一天，实发工资为3445.00元，王鹏当庭指出2014年10月份的实发工资为4431.00元，与9月份相比缺勤一天工资差额为986元。是何道理，明显可以证

双方提交的考勤管理制度及考勤记录不一致时，王鹏依法要求公司提交符合国家规定的工资发放明细，圣迪奥公司无法提供。《山东省企业工资支付规定》第十九条明确规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料。圣迪奥公司提交的凭证中并没有加班费一项，且存在造假，有二次开庭笔录为证！二、按照《中华人民共和国劳动法》第

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4047号上诉人（原审被告）：王鹏，男，1979年11月29日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审原告）：济南圣迪奥科技开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：绳志萍，经理。委托诉讼代理人：付玉伟，北京市盈科（济南）律师事务所律师。上诉人王鹏因与被上诉人济南圣迪奥科技开发有限公司（以下简称圣迪奥公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区……