劳动争议 （2021）浙07民终137号

双方存在劳动合同关系。程有能以沃克公司未缴纳社保为由诉请解除与沃克公司之间劳动合同关系，沃克公司辩称因程有能不来上班了，无异议。予以确认。本案争议焦点有二。一、经济补偿问题。一审法院认为，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。本案中，关于程有能离职经过，程有能诉称，“2020年4月向单位口头提出过离职的事情，没有打过离职报告、办理离职手续。后面2020年5月就提出仲裁，中旬后撤回。2020年6月再次提出仲裁。2020年5月没有提离职的事情，律师说已经提起劳动仲裁了，就不用去上班了”。沃克公司辩称，“程有能从未向单位提出过离职申请，是直接提出仲裁申请的。确认程有能前期曾提出过仲裁，后程有能撤回仲裁申请，又回到单位来上班了。2020年6月程有能就没有来公司干活了”。结合程有能举证情况，一审法院认为，2020年6月1日程有能申请劳动仲裁之前，未向单位提出辞职及说明原因或理由，其后以沃克公司未为劳动者缴纳社会保险为由，要求沃克公司支付解除

双方存在劳动合同关系。程有能以沃克公司未缴纳社保为由诉请解除与沃克公司之间劳动合同关系，沃克公司辩称因程有能不来上班了，无异议。予以确认。本案争议焦点有二。一、经济补偿问题。一审法院认为，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。本案中，关于程有能离职经过，程有能诉称，“2020年4月向单位口头提出过离职的事情，没有打过离职报告、办理离职手续。后面2020年5月就提出仲裁，中旬后撤回。2020年6月再次提出仲裁。2020年5月没有提离职的事情

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙07民终137号上诉人（原审原告）：程有能，男，1965年4月17日出生，汉族，住金华市金**。委托诉讼代理人：朱振翔，男，系程有能女婿。被上诉人（原审被告）：浙江沃克制冷设备有限公司，住所地：金华市金**岭下朱工业园区。法定代表人：金剑安，执行董事。委托诉讼代理人：仇巧燕，浙江振进律师事务所律师。上诉人程有能因与被上诉人浙江沃克制冷设备有限……