确认劳动关系纠纷 （2014）成民终字第3156号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”建立职工名册备查和保存工资支付书面记录2年以上备查，不仅是用人单位在劳动用工管理过程中应当履行的法定义务，也是人民法院在审理确认劳动关系纠纷案件中可以据此确定举证责任分配的法律依据。在确认劳动关系纠纷中，用人单位有责任提供职工名册和工资支付书面记录等证据。劳动者主张双方当事人之间存在劳动关系，并提供了必要证据，而用人单位仅是单纯否认，但不提供其掌握管理的或者依法应当掌握管理的职工名册和工资支付记录等证据的，用人单位应当承担相应的不利后果。本案中，根据郭明云提供的情况说明、居住证明和

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”建立职工名册备查和保存工资支付书面记录2年以上备查，不仅是用人单位在劳动用工管理过程中

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3156号上诉人（原审原告）成都市金龙静电设备厂，住所地成都市新都区。法定代表人黄文栋，经理。委托代理人林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭明云，男，汉族，1959年5月4日出生，住四川省自贡市大安区。委托代理人汤泽钢，四川诚伦律师事务所律师。上诉人成都市金龙静电设备厂（以下简称金龙静电设备厂）因与被上诉人郭明云确……