确认劳动关系纠纷 （2016）豫07民终830号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，冀东平生前为辉县市薄壁镇冰凉冷饮部送冰糕，辉县市薄壁镇冰凉冷饮部并未对其进行考勤、考核、也无社会保险等相关福利待遇，冀东平可以自主决定每天是否提供劳务，双方之间按天计酬，因此双方之间缺乏劳动关系所要求的人身隶属性，连续性、稳定性等特征，因此上诉人主张冀东平生前与辉县市薄壁镇冰凉冷饮部存在事实劳动关系的依据不足，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人靳龙全、靳某甲、靳某乙承担。本判决为终审判决。审判长　　张颜民审判员　　李书光审判员　　温双双二〇一六年四月二十四日书记员　　孟祥鑫

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，冀东平生前为辉县市薄壁镇冰凉冷饮部送冰糕，辉县市薄壁镇冰凉冷饮部并未对其进行考勤、考核、也无社会保险等相关福利待遇，冀东平可以自主决定每天是否提供劳务，双方之间按天计酬，因此双方之间缺乏劳动关系所要求的人身隶属性，连续性

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终830号上诉人（原审原告）靳龙全。上诉人（原审原告）靳某甲。上诉人（原审原告）靳某乙。原告靳某甲、靳某乙法定代理人靳龙全。以上三人共同委托代理人郭卫平，河南共鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）辉县市薄壁镇冰凉冷饮部。负责人戴新花。委托代理人刘士国，辉县市148法律事务所法律工作者。上诉人靳龙全、靳某甲、靳某乙因与被上诉人辉县市薄壁……