经济补偿金纠纷 （2014）常民终字第1755号

根据蔡赛红所称在格林保尔公司上班到2012年12月，后一直请病假的意见，结合其主张经济补偿的请求，认定考勤表中记录“辞”的当天即2013年1月29日，为双方解除劳动合同的时间。格林保尔公司未提供证据证明蔡赛红主动提出解除劳动合同的事实，也未提供蔡赛红存在法定解除或者终止劳动合同的事由，依照有关劳动合同法律法规规定，格林保尔公司应支付给蔡赛红相应经济补偿。根据蔡赛红对经济补偿的请求及其月平均工资的数额等核算，格林保尔公司应付经济补偿2850元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。蔡赛红主张的剩余工时的加班费，应由其举证证明存在加班事实及用人单位未支付加班工资的基本证据，但按现有证据可以确定格林保尔公司已经按考勤记录向蔡赛红发放了部分加班工资并在工资明细中列明了该项目，经核算，格林保尔公司尚应支付蔡赛红加班工资472.59元，请求的其余部分不予支持。格林保尔公司有义务为蔡赛红进行职业健康检查，故蔡赛红主张的健康检查费201元应予支持。职业病的认定应由法定机构经过规定的程序作出认定，现蔡赛红提供的证据不能证明其已经法定程序而被认定患职业病，故对其主张的相应的后续治疗费、补偿

根据蔡赛红所称在格林保尔公司上班到2012年12月，后一直请病假的意见，结合其主张经济补偿的请求，认定考勤表中记录“辞”的当天即2013年1月29日，为双方解除劳动合同的时间。格林保尔公司未提供证据证明蔡赛红主动提出解除劳动合同的事实，也未提供蔡赛红存在法定解除或者终止劳动合同的事由，依照有关劳动合同法律法规规定，格林保尔公司应支付给蔡赛红相应经济补偿。根据蔡赛红对经济补偿的请求及其月平均工资的数额等核算，格林保尔公司应付经济补偿2850元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。蔡赛红主张的剩余工时的加班费，应由其举证证明存在加班事实及用人单位未支付加班工资的基本证据，但按现有

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1755号上诉人（原审原告）蔡赛红。被上诉人（原审被告）江苏格林保尔光伏有限公司，住所地常州市武进高新技术产业开发区龙门路1号。法定代表人张文俊，该公司董事长。委托代理人唐洪保，江苏金长安律师事务所律师。上诉人蔡赛红因与被上诉人江苏格林保尔光伏有限公司（以下简称格林保尔公司）经济补偿金纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2014）武民……