劳动合同纠纷 （2017）粤20民终399号

凯盛公司与王应健签订书面劳动合同，双方约定王应健每月薪酬包括固定工资2200元（含任职薪资、绩效薪资及补贴等）及绩效奖金等，王应健受凯盛公司指派前往另一项目负责营销工作，但双方劳动关系仍存续，凯盛公司仍负有支付固定工资义务。凯盛公司以中山市东凤镇凯盛缤纷MALL项目的销售人员违规操作为由拒绝支付劳动报酬，但王应健未在该项目负责营销工作，凯盛公司亦未证明王应健存在可拒付劳动报酬情形，故凯盛公司应向王应健支付2015年10月、11月工资4400元。王应健未在中山市东凤镇凯盛缤纷MALL项目营销，同时顺德凯盛华府项目营销由另一公司负责，未有证据证实凯盛公司与王应健或前述公司就前述项目销售提成在凯盛公司达成结算协议，故凯盛公司并无义务结算王应健提成。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、凯盛公司于判决生效之日立即向王应健支付2015年10月、11月工资4400元；二、凯盛公司无须支付王应健2015年4月至7月提成差额以及2015年8月至11月提成；三、驳回凯盛公司其他诉讼

凯盛公司与王应健签订书面劳动合同，双方约定王应健每月薪酬包括固定工资2200元（含任职薪资、绩效薪资及补贴等）及绩效奖金等，王应健受凯盛公司指派前往另一项目负责营销工作，但双方劳动关系仍存续，凯盛公司仍负有支付固定工资义务。凯盛公司以中山市东凤镇凯盛缤纷MALL项目的销售人员违规操作为由拒绝支付劳动报酬，但王应健未在该项目负责营销工作，凯盛公司亦未证明王应健存在可拒付劳动报酬情形，故凯盛公司应向王应健支付2015年10月、11月工资4400元。王应健未在中山市东凤镇凯盛缤纷MALL项目营销，同时顺德凯盛华府项目营销由另一公司负责，未有证据证实凯盛公司与王应健或前述公司就前述项目销售提成在凯盛公

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终399号上诉人（原审被告）：王应健，男，1989年12月26日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。委托诉讼代理人：陈宝文，广东宝言律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁成标，广东宝言律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：中山市凯盛房地产开发有限公司，住所地广东省中山市东凤镇永辉街**东御世家**商铺。法定代表人：梁敏华，该公司总经理。上……