确认劳动关系纠纷 （2019）宁01民终1342号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案中，被告康步军于2017年3月就职原告荣鑫汇公司，双方虽未签订劳动合同，但被告在工作期间接受原告的指派及考勤管理，并领取劳动报酬，双方形成的是事实劳动关系。后原、被告双方补签了一份《劳务用工合同》，该合同中对于劳动期限、工作时间、岗位、工资、社会保险等其他权利义务进行了约定，该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定劳动合同的特征，该合同虽名称为劳务合同，但实质为劳动合同。同时，原告未提交证据证实其主张，故原告承担举证不能的不利后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认原告宁夏荣鑫汇建设工程有限公司与被告康步军自2017年3月20日至2017年10月31日存在劳动关系。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏荣鑫汇建设工程有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，一审中被上诉人提交的其与上诉人签订的《劳务用工合同》，该合同对被上诉

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案中，被告康步军于2017年3月就职原告荣鑫汇公司，双方虽未签订劳动合同，但被告在工作期间接受原告的指派及考勤管理，并领取劳动报酬，双方形成的是事实劳动关系。后原、被告双方补签了一份《劳务用工合同》，该合同中对于劳动期限、工作时间、岗位、工资、社会保险等其他权利义务进行了约定，该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定劳动合同的特征，该合同虽名称为劳务合同，但实质为劳动合同。同时，原告未提交证据证实其主张，故原告承担举证不能的不利后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1342号 上诉人（原审原告）：宁夏荣鑫汇建设工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区新华联广场7号楼2单元2404室。 法定代表人：刘盼荣，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：夏丹丹，宁夏昊诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：褚圣麒，宁夏昊诺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：康步军，男，1968年8月2……