劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终1063号

关于浩博公司、董建军之间是否存在劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”浩博公司主张双方之间系业务合作关系，但未能提交充足的证据予以证明，且依照上述司法解释及法律规定，浩博公司应当提交与工资支付相关的记录，浩博公司未在一审法院指定的期限内提交有效证据，应承担举证不能的法律后果，结合浩博公司按月给董建军支付款项的相关事实，一审法院院认定浩博公司、董建军之间存在劳动关系，且对董建军称双方自2015年5月10日起至2015年7月10日止、自2015年10月20日起至2016年3月5日止存在劳动关系的意见，亦予以认可。关于董建军的工资数额问题。因董建军未向一审法院提交其月工资3800元及浩博公司拖欠其工资、提成的相关证据，

关于浩博公司、董建军之间是否存在劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”浩博公司主张双方之间系业务合作关系，但未能提交充足的证据予以证明，且依照上述司法解释及法律规定，浩博公司应当提交与工资支付相关的记录，浩博公司未在一审

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1063号上诉人（原审原告）:济南浩博酒业有限公司，住所地济南市法定代表人：王家茂，经理。被上诉人（原审被告）：董建军，男，1985年4月20日出生，汉族，住济南市。上诉人济南浩博酒业有限公司（以下简称浩博公司）因与被上诉人董建军劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初2717号民事判决，向本院提起上诉。本……