劳动争议 （2018）京02民终4518号

本案争议虽表现为因调岗而产生的纠纷，但是事出有因，双方调岗起因于季青是否存在违纪行为。本案中，京泰龙公司调整季青的岗位起因于季青存在违规操作前台电脑，通过转账平跑单客户账款，从整个事件的过程看，季青是前台负责人，并且参与了平账事件，从单位提交的电脑操作记录也可以显示违规操作的帐号是季青所属，季青在单位调查时也承认部分转账是其所为，认可未向财务部门事先沟通就平账，虽然季青称平账行为是经沈经理同意，但是并未提供证据证明。因此整个事件季青作为前台负责人具有一定的责任，前台属于酒店重要岗位，涉及酒店的整体运营安全，在季青存在过错的情况下，单位出于运营安全调整季青的岗位，应属于合理合法。季青于10月9日收到单位的调岗通知后，拒不同意单位的调岗决定，仍于10月11日到原岗位前厅部报到未果的情况下，后于10月12日到新岗位销售部报到，销售部让季青签转岗表报到，说明从10月12日开始季青已经通过行为同意了单位的调岗通知。况且季青在情况说明中也自认自己存在错误，原承担责任，所以其应接受单位的调岗处理。但是2017年10月13日人力资源部总监已经协调并亲自安排季青到销售部报到上班，但是季青仍不服从公司安排

季青与北京京泰龙国际大酒店管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4518号上诉人（原审被告）：季青，女，1988年4月11日出生，汉族，户籍地河北省沧州市南皮县。委托诉讼代理人：杨雪峰，北京市总工会公职律师，系北京市法律援助中心工会分中心指派法律援助律师。委托诉讼代理人：于益，北京市总工会公职律师，系北京市法律援助中心工会分中心指派法律援助律师。被上诉人（原审原告）：北京京泰龙国际大酒店管理有限公司……