劳动争议 （2018）吉03民终463号
裁判要旨
白象公司吉林分公司以企业经营需要为由对梁鑫调岗并以邮件形式通知梁鑫，程序上合理，梁鑫以自身在市场推广岗位一直工作的良好，被调岗至外地销售市场且工资待遇补贴降低为由和人资部相关领导协商不同意该调岗也合理合情，双方应对调岗进行及时沟通，做到合理性与公平性为好，而白象公司吉林分公司单方强调梁鑫必须按照公司通知到新岗位报到，逾期不到岗则解除劳动合同，对一直工作良好且一直与人资部领导协商调岗问题的梁鑫缺乏公平性和公正性，且解除劳动合同后又不支付经济补偿金，不符合劳动合同法第四十六条的规定，故对白象公司吉林分公司的诉请不予支持，白象公司吉林分公司应该按照劳动合同法的规定给予梁鑫经济补偿金19634.04元。依照《中华人民共和国劳动合同》第四十六条、第四十七条的规定，遂判决：原告白象食品股份有限公司吉林分公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付被告梁鑫经济补偿金19634.04元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，虽然梁鑫与白象公司吉林分公司签订的《劳动合同书》中约定梁鑫工作岗位为销售人员，工作区域为吉林省、辽宁省。但
摘要
白象食品股份有限公司吉林分公司与梁鑫劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终463号上诉人（原审原告）：白象食品股份有限公司吉林分公司，住所地吉林省四平市经济技术开发区。负责人：刘献中，总经理。委托诉讼代理人：何辉日，男，汉族，1968年11月25日出生，现住湖南省岳阳市岳阳楼区，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘健，男，汉族，1985年11月16日出生，现住吉林省四平市铁东区，系该公司员工。被上诉人（原审被告……