劳动合同纠纷 （2019）湘01民终10123号

何小龙由后勤服务中心招用工作，双方自此成立劳动关系。此后，后勤服务中心又要求何小龙与第三方签订劳务派遣协议，何小龙不同意后就单方解除与其劳动关系，其属于违法解除劳动合同的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十六条、第四十七条之规定，后勤服务中心应支付二倍赔偿金，其计算为3200元（3200元/月×0.5个月×2倍），因后勤服务中心已支付1600元，剩余1600元应予以支付。对于何小龙请求后勤服务中心支付加班工资的诉求，后勤服务中心未提供有效证据证明其加班的事实，应承担不利后果，故对于其要求后勤服务中心支付加班费的诉求，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决如下：一、限后勤服务中心自判决生效之日起五日内支付何小龙违法解除劳动合同赔偿金余额1600元；二、驳回何小龙的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由后勤服务中心承担。本院二审

何小龙由后勤服务中心招用工作，双方自此成立劳动关系。此后，后勤服务中心又要求何小龙与第三方签订劳务派遣协议，何小龙不同意后就单方解除与其劳动关系，其属于违法解除劳动合同的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十六条、第四十七条之规定，后勤服务中心应支付二倍赔偿金，其计算为3200元（3200元/月×0.5个月×2倍），因后勤服务中心已支付1600元，剩余1600元应予以支付。对于何小龙请求后勤服务中心支付加班工资的诉求，后勤服务中心未提供有效证据证明其加班的事实，应承担不利后果，故对于其要求后勤服务中心支付加班费的诉求，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10123号上诉人（原审原告）：何小龙，男，1980年7月19日出生，汉族，住长沙市望城区。被上诉人（原审被告）：长沙市直属机关后勤服务中心，住所地长沙市岳麓大道**长沙人民会堂**。法定代表人：黎聪。委托诉讼代理人：金浩，男，1989年9月19日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系该单位员工。委托诉讼代理人：李凯，男，1984年4月8日出……