确认劳动关系纠纷 （2015）玉中民一终字第413号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，中巢公司具备劳动法律法规规定的主体资格，王立到中巢公司位于通海的“滇南购物中心”项目部工作，在中巢公司经营场所内，接受中巢公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，报酬由公司发放，且王立从事的工作属于中巢公司经营范围，故双方符合劳动法律关系的特征。对于中巢公司上诉认为王立受雇于赵玉的主张，经审查，赵玉与中巢公司仅存在推荐介绍该项目的关系，且赵玉本人也由公司聘请，担任该项目部销售经理，赵玉支付工资、打考勤等行为均系代表公司履行的职务行为，且上述事项最终均由公司决定，赵玉无权决定，据此，赵玉与公司之间属劳动关系，王立与赵玉之间属同事关系

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，中巢公司具备劳动法律法规规定的主体资格，王立到中巢公司位于通海的“滇南购物中心”项目部工作，在中巢公司经营场所内，接受中巢公司的劳动管理，从

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）玉中民一终字第413号上诉人（原审原告）云南中巢置业有限公司。法定代表人杨宗禹，该公司经理。委托代理人文光高，男，1987年12月16日生，汉族。系该公司工作人员。代理权限：特别授权代理。委托代理人唐开阳，男，1980年5月10日生，汉族。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）王立，女，1994年8月31日生，汉族，农民。上诉人云南中巢置……