劳动合同纠纷 （2019）沪02民终8009号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。美兰湖公司于2019年1月17日为王冲办理退工日期为2018年12月6日的退工手续。王冲于事后查询社保时才发现美兰湖公司于2019年1月17日为其办理退工的情况。美兰湖公司未能提交证据证明已于2018年12月6日告知王冲双方劳动合同解除，故一审法院认为美兰湖公司主张双方劳动关系于2018年12月6日解除依据不足，确认王冲、美兰湖公司于2019年1月17日解除劳动关系。据此，王冲主张2013年度以及2016年度的未休年休假工资已超过仲裁申请时效，一审法院不予支持。王冲、美兰湖公司就年终奖无明确约定，用人单位有权根据经营情况及考核情况自主核发年终奖，王冲主张2017年度年终奖，于法无据，一审法院不予支持。根据美兰湖公司《员工手册》的规定，受培训人员为公司服务满三年，可报销全部培训费。王冲入职已满三年，符合报销培训费的条件，故美兰湖公司应向王冲支付2018年度会计培训费150元。美兰湖公司单方调整王冲岗位，且按照2,4

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。美兰湖公司于2019年1月17日为王冲办理退工日期为2018年12月6日的退工手续。王冲于事后查询社保时才发现美兰湖公司于2019年1月17日为其办理退工的情况。美兰湖公司未能提交证据证明已于2018年12月6日告知王冲双方劳动合同解除，故一审法院认为美兰湖公司主张双方劳动关系于2018年12月6日解除依据不足，确认王冲、美兰湖公司于2019年1月17日解除劳动关系。据此，王冲主张2013年度以及2016年度的未休年休假

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终8009号上诉人(原审原告)：王冲，男，1965年4月18日出生，汉族，住上海市普陀区。上诉人(原审被告)：上海美兰湖物业管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陆振磊，总经理。委托诉讼代理人：田凌。委托诉讼代理人：傅维娜。上诉人王冲、上诉人上海美兰湖物业管理有限公司(以下简称“美兰湖公司”)因劳动合同纠纷一案，均不服上海市宝山区……