合同、无因管理、不当得利纠纷 （2019）苏0591民初5024号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 倍声公司应当对其解除与陆亚娟的劳动合同的依据承担举证责任，其仅提供了员工手册规定，但并未提供其他相关证据证明陆亚娟存在严重违纪行为，故倍声公司认定陆亚娟存在严重违反规章制度的行为缺乏事实依据，本院不予采信。 倍声公司单方解除与陆亚娟的劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，应支付陆亚娟违法解除劳动合同赔偿金。 根据双方认可的陆亚娟在解除劳动合同前十二个月的月平均工资水平及工作年限，陆亚娟主张的赔偿金71922.96元未超出法律规定范围，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 苏州倍声声学技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付陆亚娟赔偿金71922.96元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州倍声声学技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 同时按照国务院《诉讼
摘要
苏州倍声声学技术有限公司与陆亚娟合同、无因管理、不当得利纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初5024号 原告：苏州倍声声学技术有限公司，住所地苏州工业园区葑亭大道**。 法定代表人：李梁，董事长 委托诉讼代理人：马宏伟，上海市信本律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘小龙，上海市信本律师事务所律师。 被告：陆亚娟。 委托诉讼代理人：晋鸿（系其配偶）。 原告苏州倍声声学技术有限公司（以下简称倍声公司）与被告陆……