合同、无因管理、不当得利纠纷 （2019）黔0102民初6288号
裁判要旨
原、被告双方签订的劳动合同，内容合法，系双方的真实意思表示，双方均应按约履行。 在劳动合同履行过程中，被告对原告作出辞退处理决定。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告应对其作出的辞退决定提交证据。 庭审中，原告认可其确实未收取其亲戚的停车费72元，但被告已对原告作出罚款200元的处理决定。 此后，被告以原告“利用工作岗位的便利条件谋取私利”其行为视为严重违反公司规章制度为由，对原告作出辞退处理决定。 庭审中，被告并未提交该公司经民主程序制定的规章制度，被告应承担举证不能的法律后果，故本院认定被告系违法解除与原告的劳动合同，依法应向被告支付赔偿金。 原告自2016年6月起进入被告公司至2018年12月被告作出辞退决定时，原告的工作年限为2年零6月，故被告应向原告支付赔偿金为15276元（2546×3×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
摘要
张旖旎与贵阳明光物业管理有限公司合同、无因管理、不当得利纠纷一审民事判决书
正文（节选）
贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0102民初6288号 原告：张旖旎，女，1970年10月30日生，汉族，住本市南明区。 委托代理人：栾剑，北京盈科（贵阳）律师事务所律师 委托代理人：庞欣，北京盈科（贵阳）律师事务所实习律师。 被告：贵阳明光物业管理有限公司。 住所地址：本市南明区机场路18号1栋1层A号[西湖社区]。 法定代表人：杨光，执行董事兼总经理。 ……