劳动合同纠纷 （2017）粤06民终9108号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于一次性伤残就业补助金的问题。上诉人佛宇公司主张被上诉人李克刚在工伤停工留薪期满后继续回到上诉人佛宇公司工作至达到法定退休年龄，并已经享受退休待遇，故被上诉人李克刚在工伤后并没有失业、需要再就业的情形，上诉人佛宇公司无需向其支付一次性伤残就业补助金。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第二款、《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项关于用人单位支付一次性伤残就业补助金的支付条件仅为伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，并没有规定伤残职工工伤后继续在原用人单位工作直至达到法定退休年龄终止劳动关系后不能享受一次性伤残就业补助金。由此可见，上诉人佛宇公司以被上诉人在工伤后不存在失业、再就业的情形请求无需支付一次性伤残就业补助金缺乏法律依据，本院予以驳回。原审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉、维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市佛宇重工实业有限

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于一次性伤残就业补助金的问题。上诉人佛宇公司主张被上诉人李克刚在工伤停工留薪期满后继续回到上诉人佛宇公司工作至达到法定退休年龄，并已经享受退休待遇，故被上诉人李克刚在工伤后并没有失业、需要再就业的情形，上诉人佛宇公司无需向其支付一次性伤残就业补助金。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第二款、《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项关于用人单位支付一次性伤残就业补助金的支付条件仅为伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，并没有规定伤残职工工伤后继续在原用人单位工作直至达到法定退休年龄终

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终9108号上诉人（原审原告）：佛山市佛宇重工实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山工业园A区。法定代理人：罗某，总经理。委托诉讼代理人：刘高洋，男，汉族，1988年1月5日出生，住湖南省祁东县，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李克刚，男，汉族，1956年10月15日出生，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：任远，广东千庭律师事……