劳动合同纠纷 （2011）民提字第38号

本案双方之间的劳动合同关系事实清楚，属于我国劳动法调整范围，双方的合法权益都应得到保护。2007年12月28日，日广电子厂以对内部工作人员进行调整为由解除了与王志权的劳动合同，理由不成立，不予支持。日广电子厂属于无故解除劳动合同，但王志权在提请劳动仲裁时请求日广电子厂支付经济补偿金，未要求继续履行劳动合同。据此，在日广电子厂无故解除无固定期限劳动合同后，双方协商一致解除劳动关系。日广电子厂已经于2007年12月28日支付给了王志权12个月工资的经济补偿金27,577.56元，王志权再次要求日广电子厂、日广公司向其支付经济补偿金，依据不足，不予支持。该院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，于2008年8月5日作出（2008）深宝法民劳初字第7075号民事判决：日广电子厂、日广公司无需支付王志权经济补偿金差额23,077元及50%的额外经济补偿金11,539元。诉讼费用5元，由王志权承担。王志权不服一审判决，向深圳中院提起上诉，请求：发回重审或者撤销一审判决;判令日广电子厂向王志权支付经济补偿金差额23,077元及其50%的额外经济

本案双方之间的劳动合同关系事实清楚，属于我国劳动法调整范围，双方的合法权益都应得到保护。2007年12月28日，日广电子厂以对内部工作人员进行调整为由解除了与王志权的劳动合同，理由不成立，不予支持。日广电子厂属于无故解除劳动合同，但王志权在提请劳动仲裁时请求日广电子厂支付经济补偿金，未要求继续履行劳动合同。据此，在日广电子厂无故解除无固定期限劳动合同后，双方协商一致解除劳动关系。日广电子厂已经于2007年12月28日支付给了王志权12个月工资的经济补偿金27,577.56元，王志权再次要求日广电子厂、日广公司向其支付经济补偿金，依据不足，不予支持。该院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、原劳动

中华人民共和国最高人民法院民 事 判 决 书（2011）民提字第38号再审申请人（一审被告、二审上诉人、原再审申请人）：王志权，男，汉族，1949年10月4日出生。委托代理人：欧善财，广东深金牛律师事务所律师。委托代理人：徐怀兰，广东深金牛律师事务所律师助理。再审被申请人（一审原告、二审被上诉人、原再审被申请人）：深圳市宝安区观澜日广电子厂。负责人：何春，该厂厂长。委托代理人：邹添华，广东宝城律师……