劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第3016号

一、关于朱芸主张的未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效为一年。参照《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会﹤关于审理劳动争议案件的指导意见（二）﹥》第一条“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。”的规定，朱芸于2008年3月24日到汉源宾馆工作，至2009年3月23日工作满一年，朱芸主张未签订书面劳动合同二倍工资的时效应从2009年3月24日开始计算一年。朱芸于2014年3月27日申请仲裁，已超过仲裁时效。对朱芸的该项请求不予支持。二、关于朱芸主张的解除劳动合同经济补偿金问题。朱芸于2014年3月26日向汉源宾馆提出解除劳动关系。虽然朱芸主张是因为汉源宾馆没有为其缴纳社会保险而要求解除

一、关于朱芸主张的未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效为一年。参照《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会﹤关于审理劳动争议案件的指导意见（二）﹥》第一条“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第3016号上诉人（原审原告）朱芸，居民。委托代理人朱强，汉族。被上诉人（原审被告）沛县汉源宾馆有限公司。法定代表人周细玲，该公司副总经理。委托代理人吴明阳，汉族。委托代理人王红兵，江苏泉山律师事务所律师。上诉人朱芸因与被上诉人沛县汉源宾馆有限公司（以下简称汉源宾馆）劳动合同纠纷一案，不服江苏省沛县人民法院（2014）沛民初字第1199……