经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第5272号

汪小燕与威通公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于威通公司是否应当向汪小燕支付未签订劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，威通公司提交的劳动合同，首页虽有汪小燕亲自书写的个人情况，但仅能证明双方曾有签订劳动合同的合意，但在落款处未有汪小燕签名确认，无法证明双方已对合同内容达成一致，故该份劳动合同依法不属于生效文本。本院确认威通公司与汪小燕未签订书面劳动合同。对于威通公司关于汪小燕系公司人事经理，其负有公司全体员工劳动合同签订的岗位职责，即使认定双方未签定劳动合同，责任也在汪小燕的上诉主张，本院认为，劳动法律法规并未对类似人事经理的特殊人员签订劳动合同作出不同规定。虽然这类劳动者代表用人单位与其他员工签订劳动合同，但根据法律规定，他们不能代表用人单位与自己签订劳动合同。对于此类劳动者，用人单位应当另行安排他人代表用人单位与这些劳动者签订书面劳动合同，对于和这些劳动者签订的书面劳动合同，用人单位也应当安排他人另

汪小燕与威通公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于威通公司是否应当向汪小燕支付未签订劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，威通公司提交的劳动合同，首页虽有汪小燕亲自书写的个人情况，但仅能证明双方曾有签订劳动合同的合意，但在落款处未有汪小燕签名确认，无法证明双方已对合同内容达成一致，故该份劳动合同依法不属于生效文本。本院确认威通公司与汪小燕未签订书面劳动合同。对于威通公司关于汪小燕系公司人事经理，其负有公司全体员工劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5272号上诉人（原审被告）深圳市威通科技有限公司，住所地深圳市宝安区，组织机构代码72714550－x。法定代表人方克芝，总经理。委托代理人张帅，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审原告）汪小燕，女，汉族，身份证住址江西省吉安市永新县。委托代理人李继江，广东凡天律师事务所律师。委托代理人肖学成，广东凡天律师事务所律师。上诉人深……