失业保险待遇纠纷 （2016）鲁02民终8468号

恒丰青岛分行于2011年4月1日与杨忠军解除劳动合同，恒丰青岛分行作为用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，及时为杨忠军办理解除劳动合同手续，但恒丰青岛分行直至2013年12月16日才将解除/终止劳动合同报告书、解除终止劳动合同人员登记表送达杨忠军，且该行为并不能证明恒丰青岛分行已为杨忠军办理完毕解除劳动合同手续，故原审法院认定恒丰青岛分行迟延为杨忠军办理解除劳动合同手续的事实成立。杨忠军、恒丰青岛分行于2011年4月1日解除劳动合同后，杨忠军未再向恒丰青岛分行提供劳动，杨忠军主张恒丰青岛分行按工资标准赔偿迟延办理解除劳动合同手续的损失，显失公平且缺乏法律依据，原审法院不予采信。庭审中，杨忠军自述其于2014年4月到新单位办理入职手续，故其主张2014年5月至2015年12月期间无法就业的工资损失，亦缺乏事实依据，原审法院不予支持。恒丰青岛分行作为用人单位应赔偿杨忠军迟延办理解除劳动合同手续期间（2011年4月至2014年4月期间）相当于失业金的损

恒丰青岛分行于2011年4月1日与杨忠军解除劳动合同，恒丰青岛分行作为用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，及时为杨忠军办理解除劳动合同手续，但恒丰青岛分行直至2013年12月16日才将解除/终止劳动合同报告书、解除终止劳动合同人员登记表送达杨忠军，且该行为并不能证明恒丰青岛分行已为杨忠军办理完毕解除劳动合同手续，故原审法院认定恒丰青岛分行迟延为杨忠军办理解除劳动合同手续的事实成立。杨忠军、恒丰青岛分行于2011年4月1日解除劳动合同后，杨忠军未再向恒丰青

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁02民终8468号 上诉人（原审原告）：杨忠军。 被上诉人（原审被告）：恒丰银行股份有限公司青岛分行。 负责人：韩民，行长。 委托诉讼代理人：李萍，山东亚和太律师事务所律师。 上诉人杨忠军因与被上诉人恒丰银行股份有限公司青岛分行（以下简称恒丰青岛分行）失业保险待遇纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初1372号民事判……