劳动合同纠纷 （2015）淮中民终字第01248号

上诉人南方学院认可在2012年10月24日至2013年11月30日期间被上诉人杨萍亚周六加班事实，但主张杨萍亚每天都上半天班，不存在加班事实，并提供考勤表予以佐证，被上诉人杨萍亚对此不予认可，抗辩称考勤表显示的是上班时间，对此本院认为，上诉人提供的考勤表显示下午时间都在一点左右，根据当事人的陈述及照片、证人证言，再结合被上诉人的工作性质，可以认定该时间为被上诉人杨萍亚下午上班时间，且上诉人未能提供其他证据证明其与被上诉人约定工作时间为半日制，故本院认定被上诉人在该期间周六存在加班事实，上诉人主张半日制工作时间，不能认定。另上诉人又主张寒暑假休息视为调休，无法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉理由无事实与法律依据，故不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人南京林业大学南方学院负担。本判决为终审判决。审　判　长　　江东新审　判　员　　孙　洁代理审判员　　黄春丽二〇一五年八月十七日书　记　员　　王　伟 来源：

上诉人南方学院认可在2012年10月24日至2013年11月30日期间被上诉人杨萍亚周六加班事实，但主张杨萍亚每天都上半天班，不存在加班事实，并提供考勤表予以佐证，被上诉人杨萍亚对此不予认可，抗辩称考勤表显示的是上班时间，对此本院认为，上诉人提供的考勤表显示下午时间都在一点左右，根据当事人的陈述及照片、证人证言，再结合被上诉人的工作性质，可以认定该时间为被上诉人杨萍亚下午上班时间，且上诉人未能提供其他证据证明其与被上诉人约定工作时间为半日制，故本院认定被上诉人在该期间周六存在加班事实，上诉人主张半日制工作时间，不能认定。另上诉人又主张寒暑假休息视为调休，无法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人的

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)淮中民终字第01248号上诉人（原审被告）南京林业大学南方学院,住所地淮安市枚皋路*号。负责人魏勇，该学院院长。委托代理人朱显峰，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨萍亚，护士。委托代理人王鸿莲、卢跃，江苏益淮律师事务所律师。原审被告淮安市人力资源总公司,住所地淮安市清河区大治路20号1幢1室二楼。法定代表人张彦，该公司总经理。委托……