劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2488号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于东精公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：杨葵于2007年11月29日入职东精公司，双方于2007年11月29日第一次签订劳动合同，合同期限从2007年11月29日起至2008年11月28日止，于2008年11月22第二次签订劳动合同，合同期限从2008年11月29日至2011年11月28日止。2011年11月28日合同到期后，杨葵仍继续在东精公司上班，双方形成事实劳动法律关系。关于双方未按照法律规定签订书面劳动合同的问题，本院认为，杨葵不肯按新拟订的劳动合同续签劳动合同，该行为是合法的，是其主张自己权益的表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，但未提供相应的证据证明其主张。且即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面知劳动者

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于东精公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：杨葵于2007年11月29日入职东精公司，双方于2007年11月29日第一次签订劳动合同，合同期限从2007年11月29日起至2008年11月28日止，于2008年11月22第二次签订劳动合同，合同期限从2008年11月29日至2011年11月28日止。2011年11月28日合同到期后，杨葵仍继续在东精公司上班，双方形成事实劳动法律关系。关于双方未按照法律规定签订书面劳动合同的问题，本院认为，杨葵不肯按新拟订的劳动合同续签劳动合同，该行为是合法的，是其主张自己权益的表现。根据《中华人民共和

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2488号上诉人（原审原告）深圳东精诚巧汽车配件有限公司，住所地广东省深圳市××街道××社区××工业区××号，组织机构代码799244080。法定代表人须永勇治，董事长。委托代理人刘国梁，广东瀚诚律师事务所律师。委托代理人苏庆，广东瀚诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）杨葵，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地……