工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终5296号

向正叶的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。向正叶的工伤伤残等级为捌级，经其提出，可以与振华设备厂解除劳动关系并享受相应待遇。因振华设备厂在向正叶受伤时未为其办理工伤保险参保手续，应由振华设备厂支付相应的工伤保险待遇。双方对于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费400元、医疗费90元以及一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算期限均无异议，一审法院予以确认。对于双方争议的计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的月工资标准，一审法院认为，根据相关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并保存两年以上备查。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤的记录。本案中，振华设备厂未能提供应由其制作、保管的工资支付记录以及考勤记录，应当承担不利后果。仲裁裁决采信向正叶的主张，确认工资总额284

向正叶的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。向正叶的工伤伤残等级为捌级，经其提出，可以与振华设备厂解除劳动关系并享受相应待遇。因振华设备厂在向正叶受伤时未为其办理工伤保险参保手续，应由振华设备厂支付相应的工伤保险待遇。双方对于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费400元、医疗费90元以及一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算期限均无异议，一审法院予以确认。对于双方争议的计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的月工资标准，一审法院认为，根据相关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5296号上诉人（原审原告）：常熟市振华商业设备厂（普通合伙），住所地江苏省常熟市尚湖镇王庄邓家湾村。负责人：陆正华，执行事务合伙人。委托诉讼代理人：陆钧，江苏正和正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：向正叶。委托诉讼代理人：沈绿，常熟市虞山法律服务所法律工作者。上诉人常熟市振华商业设备厂（以下简称振华设备厂）与被上诉人向正叶因工伤……