劳动合同纠纷 （2019）粤03民终24313号

安莉芳公司上诉称曾伟兰严重违反公司规章制度私自外出、串岗离岗，其解除与曾伟兰的劳动关系合法。安莉芳公司作为用人单位，应当举证证明曾伟兰的工作地点。安莉芳公司在一审中也确认曾伟兰在待岗时间有两个工作地点。因此，仅以曾伟兰离开某处认定其私自外出或串岗离岗明显不妥。安莉芳公司称其系根据公司的行政处分规定第5.5.2和5.5.4解除与曾伟兰的劳动关系，但即使曾伟兰存在串岗或离岗行为，安莉芳公司亦应根据规定对员工进行说服教育。因此，本案应当认定安莉芳公司系违法解除劳动关系，其应当向曾伟兰支付违法解除劳动关系的赔偿金。曾伟兰在二审中确认其离职前十二个月的月平均工资为3484元，安莉芳公司应当支付赔偿金80132元（3484元/月×11.5月×2）。综上，安莉芳公司的部分上诉理由成立，本院予以支持。原审判决部分事实认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初7309号民事判决第二项；二、变更深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初7309号民事判决第一项为：安莉芳（中国）服装有限公司应于

安莉芳公司上诉称曾伟兰严重违反公司规章制度私自外出、串岗离岗，其解除与曾伟兰的劳动关系合法。安莉芳公司作为用人单位，应当举证证明曾伟兰的工作地点。安莉芳公司在一审中也确认曾伟兰在待岗时间有两个工作地点。因此，仅以曾伟兰离开某处认定其私自外出或串岗离岗明显不妥。安莉芳公司称其系根据公司的行政处分规定第5.5.2和5.5.4解除与曾伟兰的劳动关系，但即使曾伟兰存在串岗或离岗行为，安莉芳公司亦应根据规定对员工进行说服教育。因此，本案应当认定安莉芳公司系违法解除劳动关系，其应当向曾伟兰支付违法解除劳动关系的赔偿金。曾伟兰在二审中确认其离职前十二个月的月平均工资为3484元，安莉芳公司应当支付赔偿金80

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24313号上诉人（原审被告）：安莉芳（中国）服装有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区东晓街道布吉路1028号中设广场B座14楼西侧、17、18层，金稻田路2063号翠山工业区A栋3楼东侧南面A3、5楼东侧，统一社会信用代码：914403006188472624。法定代表人：岳明珠，董事长。委托诉讼代理人：周国鹏，广东广和律师事务所律……