劳动争议 （2018）宁01民终68号
裁判要旨
证人李某某与上诉人均系被上诉人单位职工，未采信其证言显属不当，本案属于支付解除劳动合同经济补偿金的情形。本案涉及的是社保缴费拖欠，而不是补缴与征缴的关系，所以不属于行政管理的范畴，本案的社保拖欠属于债权债务关系，属于民事纠纷，法院应该依法处理。综上，一审法院仅依据被上诉人逼迫上诉人写以”个人原因”的辞职报告的内容并未结合全案证据查明案件真实情况作出驳回上诉人诉讼请求，显属不当，请求支持上诉人的诉讼请求。宁夏泰瑞制药股份有限公司辩称，上诉人以个人工作力不存心，自身原因提出离职，经被上诉人同意，已办理了离职手续，上诉人属于自愿离职，经一审法院判决，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。支菊红向一审法院起诉请求：1．依法对永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字［2017］第13号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金43429．8元（4825．5元／月×9个月，自2007年7月20日至2016年4月1日）；2．依法判令被告给原告补缴2007年7月至2009年6月期间养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费和缴纳住房公积金，
摘要
支菊红与宁夏泰瑞制药股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终68号上诉人（原审原告）：支菊红，女，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：李善鹏、刘小钰，宁夏北民太德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏泰瑞制药股份有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远开发区。法定代表人：王忠中，该公司总经理。委托诉讼代理人：王亮，男，该公司职员。上诉人支菊红因与被上诉人宁夏泰瑞制药股份有限公司……