劳动争议 （2018）粤0104民初38658号
裁判要旨
虽劳动合同就加班工资问题作出约定，但该约定排除了被告作为劳动者基本权利，违法劳动法规定，属于无效约定，原告以此作为无需支付加班工资依据与法律不符，对此本院不予采纳。 原告主张已足额支付加班费，但其提交的工资及加班费汇总表为原告在被告提出仲裁后修改工资构成项目自行制作的材料，不具有证明力，不能证明原告已足额支付加班费。 关于原告主张之扣减加班天数，原告提交的日期为2017年6月30日的假期申请表足以证明被告在2017年7月14日至2017年7月17日、2017年7月19日至2017年7月21日休年假，故工作日延时加班应扣减上述天数，原告提交的考勤表系自行制作，日期为2017年3月26日的假期申请表部分内容是复印形成且存在修改痕迹，均不足以证明原告主张之休假时间，故对原告主张之其他扣减天数本院不予采纳。 经计算，2016年7月3日至2017年5月31日、2018年6月1日至13日期间被告延长工作时间工资7710.69元（计算公式：1895元/月÷21.75天/月÷8小时×2小时×236天×150%=7710.69元）、休息日加班工资10781.9元（计算公式：1895元/月÷21.75天/
摘要
广州市泰恒物业管理有限公司与范金城劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38658号原告：广州市泰恒物业管理有限公司，住所地广州市越秀区寺右一马路18号。 法定代表人：谭颖洁，总经理。 委托代理人：谭达文，男，1974年11月3日出生，系原告公司员工。 委托代理人：陆永静，女，1989年2月10日出生，系原告公司员工。 被告：范金城，男，1972年10月12日出生，汉族，身份证住址湖南省隆回县。 委……