劳动合同纠纷 （2019）粤19民终386号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对威百公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对威百公司的上诉意见，本案的主要争议焦点为威百公司应否支付李政终止劳动关系的经济补偿。本案中，威百公司与李政之间的劳动合同因劳动合同期满而终止，威百公司并未向李政提出续签劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，威百公司应当支付李政经济补偿金。威百公司上诉主张李政在劳动合同期间严重违反公司的规章制度，但威百公司提交的《行为矫正措施单》没有李政的签名确认，且威百公司在劳动合同存续期间并未以此为由单方解除与李政的劳动合同，威百公司主张无需支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。原审认定威百公司应当支付李政经济补偿30585.5元正确，本院予以维持。此外，关于李政2017年至2018年的应休未休年休假问题，原审法院认定正确，本院予以维持，兹不赘述。综上，威百公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对威百公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对威百公司的上诉意见，本案的主要争议焦点为威百公司应否支付李政终止劳动关系的经济补偿。本案中，威百公司与李政之间的劳动合同因劳动合同期满而终止，威百公司并未向李政提出续签劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，威百公司应当支付李政经济补偿金。威百公司上诉主张李政在劳动合同期间严重违反公司的规章制度，但威百公司提交的《行为矫正措施单》没有李政的签名确认，且威百公司在劳动合同存续期间并未以此为由单方解除与李政的劳动合同，威百公司主张无需支

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终386号上诉人（原审原告）：威百电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘第一工业区。法定代表人：江惠美，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈毓春，广东乐而乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晶晶，广东乐而乐律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：李政，男，1973年11月30日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区，上诉人威百电……