劳动合同纠纷 （2019）鲁03民终2895号

就双方争议的焦点问题，认定如下：一、本案是否超过仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”，光正公司于2018年8月为汪发训办理退休，此时双方劳动关系终止，即为劳动争议发生之日，自此时起算，至汪发训于2019年1月8日提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效；二、光正公司是否应返还汪发训社会保险费19125.98元。根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳相应的社会保险费。2015年6月1日至2017年8月31日，系原、被告双方劳动关系存续期间，光正公司应当承担这一期间其按照法律规定用人单位应当负担的汪发训的社会保险费。光正公司主张因汪发训擅自离岗，不服从管理，无正当理由未提供正常劳动，不应为其承担社会保险。但其不仅未举证证实上述主张，且对于劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位应

就双方争议的焦点问题，认定如下：一、本案是否超过仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”，光正公司于2018年8月为汪发训办理退休，此时双方劳动关系终止，即为劳动争议发生之日，自此时起算，至汪发训于2019年1月8日提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效；二、光正公司是否应返还汪发训社会保险费19125.9

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终2895号 上诉人（原审被告）：淄博光正实业有限责任公司，住所地：山东省淄博市淄川区昆仑镇南石村东首。 法定代表人：刘树孝，董事长。 委托诉讼代理人：张道亮，男，系该公司人力资源部部长。 委托诉讼代理人：强成德，山东润普律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：汪发训，男，1963年9月25日出生，汉族，现住山东省淄博市淄川区。 委……