工伤保险待遇纠纷 （2015）浙温民终字第3004号

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是职工因工作遭受事故伤害时根据法律规定应当获得的保险待遇。上诉人梁石强于2015年5月16日受伤，经鉴定误工期三个月，上诉人万城玻璃工艺厂于同年8月7日将其辞退。虽然《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》规定劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但若在用人单位主动辞退尚处于误工期的劳动者之情形下却不予要求承担支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的义务，显然有悖于立法本意。原判以万城玻璃工艺厂将梁石强辞退，不属于“劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同”之情形为由不予支持一次性医疗补助金和伤残就业补助金不当，本院予以纠正。根据《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发，十级伤残按2个月标准支付。现梁石强主张一次性工伤医疗补助金8062元和一次性伤残就业补助金8062元，符合上述赔偿标准，其该项上诉理由成立，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是职工因工作遭受事故伤害时根据法律规定应当获得的保险待遇。上诉人梁石强于2015年5月16日受伤，经鉴定误工期三个月，上诉人万城玻璃工艺厂于同年8月7日将其辞退。虽然《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》规定劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但若在用人单位主动辞退尚处于误工期的劳动者之情形下却不予要求承担支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的义务，显然有悖于立法本意。原判以万城玻璃工艺厂将梁石强辞退，不属于“劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同”之情形为

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第3004号上诉人（原审原告）：梁石强。委托代理人：彭如安，瑞安市天平法律服务所法律工作者。委托代理人：蔡伟东，瑞安市天平法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：瑞安市万城玻璃工艺厂，住所地：浙江省瑞安市塘下镇罗凤沙河村。负责人：庄定海。委托代理人：蔡丰荣，瑞安市利民法律服务所法律工作者。上诉人梁石强、瑞安市万城玻璃工艺厂因工伤保险……