劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2066号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对李叶春上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据李叶春在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是李叶春诉求实盈公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52767元能否支持。对此，本院分析如下：首先，李叶春于2012年11月16日入职实盈公司，双方签订了劳动合同。李叶春主张实盈公司制订的《员工奖惩办法》缺乏民主程序，未能提供证据佐证，本院不予采信。根据实盈公司提供2018年4月13日的视频及录音，该视频及录音反明了李叶春确存在与另一员工苏育平一起对实盈公司主管王明赐进行辱骂、恐吓行为，并在苏育平与主管王明赐存在肢体冲突时予以配合。李叶春的行为已能严重违反了公司的纪律规定，根据《员工奖惩办法》，实盈公司有权解除与李叶春的劳动关系。一审法院对此处理正确，本院予以维持。李叶春要求实盈公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52767元缺乏依据，本院予以驳回。综上所述，上诉人李叶春的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对李叶春上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据李叶春在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是李叶春诉求实盈公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52767元能否支持。对此，本院分析如下：首先，李叶春于2012年11月16日入职实盈公司，双方签订了劳动合同。李叶春主张实盈公司制订的《员工奖惩办法》缺乏民主程序，未能提供证据佐证，本院不予采信。根据实盈公司提供2018年4月13日的视频及录音，该视频及录音反明了李叶春确存在与另一员工苏育平一起对实盈公司主管王明赐进行辱骂、恐吓行为，并在苏育平与主管王明赐存在肢

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2066号上诉人（原审原告）：李叶春，男，汉族，1986年12月27日出生，住湖南省新宁县，委托诉讼代理人：李正红，广东中亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：实盈电子（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇三中金龙工业区。法定代表人：黄凰洲，董事长。委托诉讼代理人：吕静峰，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人李叶春因与被……