劳动争议 （2017）陕04民终285号

原、被告双方之间签订的劳动合同，属真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。劳动合同约定，被告从事生产工作。原告可根据管理及工作需要，有权对被告工作岗位进行调整和变动。但原告因经营困难，将被告从生产岗位调整到物业岗位，对被告的岗位调整变动较大，应与被告协商一致。现被告不同意原告岗位的调整安排，要求解除劳动合同，本院应予支持。关于经济补偿金，根据我国劳动合同法的规定，原告应给被告提供约定的劳动条件，现因原告已将工厂出租给他人，将被告调整到与原工作差异较大的工作岗位，未能提供劳动合同约定的工作条件，故原告应给被告支付经济补偿金。经济补偿金的金额，每满一年支付一个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月支付半个月的平均工资。被告2011年8月在原告公司工作至2016年3月，原告应支付被告5个月的工资。被告平均工资经原、被告确认为4220.99元，被告的经济补偿金应为21104.95元。综上所述，原告请求解除其与被告之间的劳动合同违法，原告无需向被告支付经济补偿金23278.8元，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十八条第一款第一项、第四十六

原、被告双方之间签订的劳动合同，属真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。劳动合同约定，被告从事生产工作。原告可根据管理及工作需要，有权对被告工作岗位进行调整和变动。但原告因经营困难，将被告从生产岗位调整到物业岗位，对被告的岗位调整变动较大，应与被告协商一致。现被告不同意原告岗位的调整安排，要求解除劳动合同，本院应予支持。关于经济补偿金，根据我国劳动合同法的规定，原告应给被告提供约定的劳动条件，现因原告已将工厂出租给他人，将被告调整到与原工作差异较大的工作岗位，未能提供劳动合同约定的工作条件，故原告应给被告支付经济补偿金。经济补偿金的金额，每满一年支付一个月的平均工资，六个月以上不满一年的

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终285号上诉人（原审原告）：陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂。住所地：陕西省武功县普集镇台资工业园区。负责人：梁欣，系该厂厂长。委托诉讼代理人：何海明，陕西王炳森律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丹，陕西王炳森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张建立，男，1974年11月26日出生，汉族，住陕西省武功县。委托诉讼代理人：马俊玲，……