确认劳动关系纠纷 （2021）津03民终324号

本案的争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告主张其在2014年8月7日由石家庄市顺达环境工程设备有限公司招录，2014年10月16日劳动关系变更至被告处，但对劳动关系变更未提交证据。关于原告主张其在2014年10月16日后与被告存在劳动关系，但双方未订立书面劳动合同，未缴纳社会保险，原告未提交证据证实其劳动报酬由被告支付，端午节物品发放情况表、工资押金收据、工作时间玩手机处罚通知等显示用人单位进行劳动管理的证据均系石家庄市顺达环境工程设备有限公司滨能脱硫项目部盖章；另外，原告在滨海热电公司的脱硫项目提供劳动，工作服显示顺达环保字样的事实，与上述证据显示的石家庄市顺达环境

本案的争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告主张其在2014年8月7日由石家庄市顺达环境工程设备有限公司招录，2014年10月16日劳动关系变更至被告处，但对劳动关系变更未提交

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终324号上诉人（原审原告）：郭修龙,男,1982年2月3号出生,汉族,住天津滨海新区。被上诉人（原审被告）：石家庄市顺达环境工程设备有限公司天津分公司，住所地天津开发区第二大街21号2栋1门601室。法定代表人：贾占军，总经理。委托诉讼代理人：范子建，国浩律师（石家庄）事务所律师。委托诉讼代理人：张双平，国浩律师（石家庄）事务所律师。上……