劳动争议 （2018）浙0106民初9685号
裁判要旨
本案中，原告与被告签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，未违反法律规定，双方均应依约履行。 原告自2018年10月10日起未正常出勤，原告辩称是因为被告单位搬迁，原告基于工作地点变更，不愿跟随被告到变更后工作地工作，故原告要求解除双方之间的劳动合同，并由被告支付其经济补偿金。 本院审查认为，双方签订的自2015年1月31日起的劳动合同约定办公地点为浙江省，且至2018年10月10日之前，原告一直在原工作地点工作，被告单位在原办公地点尚未完全搬空，原告完全可至原地点报到；即便如原告所称机器设备在当时已搬走，被告提供选择的两处新办公场所仍处于浙江省内，且其中一处位于杭州市余杭区，从地理位置远近考虑，在杭州这个城市的这一车程并不算太远，对原告的影响并未达到该事件构成原告诉请依据的程度，而原告一直未就新办公地点作出选择，并在2018年10月10日开始未到勤，故被告认为原告未到勤已构成旷工并主张解除合同具有合理性。 本院认定原、被告签订的《全日制劳动合同》于2018年10月26日解除。 原告主张的经济补偿金，本院经审查认为，缺乏事实和法律依据，故不予以支持。 依照，《中华人民共和国劳动合同
摘要
蒋凌燕与杭州三信织造有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初9685号 原告：蒋凌燕，女，1979年2月28日出生，汉族，住杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：胡建龙,浙江国权明达（磐安）律师事务所律师。 被告：杭州三信织造有限公司，住所地：杭州市西湖区三墩镇方山村。 法定代表人：徐亚平，总经理。 委托诉讼代理人：黄楼燕，浙江科茂律师事务所律师。 原告蒋凌燕与被告杭州三信织造有限公司……