劳动争议 （2018）浙0106民初9688号
裁判要旨
本案中，原告与被告签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，未违反法律规定，双方均应依约履行。 原告自2018年9月19日起未正常出勤，原告辩称是因为被告单位搬迁，原告基于工作地点变更，不愿跟随被告到变更后工作地工作，故原告要求解除双方之间的劳动合同，并由被告支付其经济补偿金。 本院审查认为，双方签订的合同约定办公地点为浙江省，且至2018年9月19日之前，原告一直在原工作地点工作，被告单位在原办公地点尚未完全搬空，原告完全可至原地点报到；即便如原告所称机器设备在当时已搬走，被告提供选择的两处新办公场所仍处于浙江省内，而其中一处位于杭州市余杭区，从地理位置远近考虑，在杭州这个城市的这一车程并不算太远，对原告的影响并未达到该事件构成原告诉请依据的程度，而原告一直未就新办公地点作出选择，并在2018年9月19日开始未到勤，故被告认为原告未到勤已构成旷工并主张解除合同具有合理性。 本院认定原、被告签订的《全日制劳动合同》于2018年10月11日解除。 原告主张的经济补偿金，本院经审查认为，缺乏事实和法律依据，故不予以支持。 原告主张的补缴社会保险，本院审查认为，被告未能为原告缴纳在职期间社
摘要
方彩霞与杭州三信织造有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初9688号 原告：方彩霞，女，1977年11月8日出生，汉族，住浙江省杭州市淳安县。 委托诉讼代理人：胡建龙,浙江国权明达（磐安）律师事务所律师。 被告：杭州三信织造有限公司，住所地：杭州市西湖区三墩镇方山村。 法定代表人：徐亚平，总经理。 委托诉讼代理人：黄楼燕，浙江科茂律师事务所律师。 原告方彩霞与被告杭州三信织造有……