劳动争议 （2018）浙0106民初9682号
裁判要旨
本案中，原告与被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，双方均应依约履行。 原告自原劳动合同到期后未与原告续签劳动合同，并于2018年8月10日起未正常出勤，原告辩称是因为被告单位搬迁，原告基于工作地点变更，不愿跟随被告到变更后工作地工作，被告通知原告续签劳动合同并非按原条件，所以原告不愿意续签劳动合同，故原告要求解除双方之间的劳动合同，并由被告支付其经济补偿金。 本院审查认为，原告于庭审中陈述曾看到了新合同，但没文化看不懂，其虽提出不续签合同是因为工作地点要变更的原因，但对此未提交有效证据证明。 双方签订的合同约定办公地点为浙江省，且有约定如甲方（即被告）因拆迁等不可抗力因素造成工作岗位或工作地点变更的，乙方（即原告）同意甲方变更工作岗位或工作地点。 原告邮寄给被告的续签劳动合同通知，内容中明确载明“通知你于该通知送达之日起3日内按原条件续签劳动合同”，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，且至2018年8月10日之前，原告一直在原工作地点工作，被告单位在原办公地点尚未完全搬空，原告完全可至原地点报到
摘要
万思群与杭州三信织造有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初9682号 原告：万思群，女，1972年11月28日出生，汉族，住杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：胡建龙,浙江国权明达（磐安）律师事务所律师。 被告：杭州三信织造有限公司，住所地：杭州市西湖区三墩镇方山村。 法定代表人：徐亚平，总经理。 委托诉讼代理人：黄楼燕，浙江科茂律师事务所律师。 原告万思群与被告杭州三信织造有限公……