劳动合同纠纷 （2016）粤03民终17571号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于被上诉人骏日公司解除双方的劳动合同是否符合法律规定。2015年8月18日，被上诉人骏日公司以上诉人王永洪在试用期内不遵守公司的基本规章制度，并拒不接受公司的合理处分为由解除了双方的劳动合同。被上诉人骏日公司提供了录像视频资料证实上诉人王永洪存在不遵守公司基本规章制度的行为，上诉人王永洪对上述录像视频资料的真实性并未提出异议，仅是主张录像视频中被上诉人骏日公司的管理人员未出示证件，故本院对该录像视频资料的真实性予以采纳。结合原审期间出庭的证人证言、《职工考核评估表》等证据，本院认为上诉人王永洪在试用期内确实存在不遵守公司规章制度的行为，被上诉人骏日公司由此解除双方劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。原审处理无误，本院予以维持。综上，上诉人王永洪的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人王永洪

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于被上诉人骏日公司解除双方的劳动合同是否符合法律规定。2015年8月18日，被上诉人骏日公司以上诉人王永洪在试用期内不遵守公司的基本规章制度，并拒不接受公司的合理处分为由解除了双方的劳动合同。被上诉人骏日公司提供了录像视频资料证实上诉人王永洪存在不遵守公司基本规章制度的行为，上诉人王永洪对上述录像视频资料的真实性并未提出异议，仅是主张录像视频中被上诉人骏日公司的管理人员未出示证件，故本院对该录像视频资料的真实性予以采纳。结合原审期间出庭的证人证言、《职工考核评估表》等证据，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17571号上诉人（原审原告）：王永洪，男。被上诉人（原审被告）：骏日科技（深圳）有限公司。法定代表人：陈国明，总经理。上诉人王永洪因与被上诉人骏日科技（深圳）有限公司（以下简称骏日公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法公劳初字第399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法……