劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第4197号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依照法律规定解除劳动合同，而违法解除劳动合同、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。本案中，2012年4月23日鑫璞公司录用郑翰卿，并开始实际用工，自此即与郑翰卿建立了劳动关系。鑫璞公司在2012年9月10日在未告知任何理由的情况下，口头通知解聘郑翰卿，此举于法无据，应认定鑫璞公司系违法解除劳动关系。而郑翰卿在接到口头通知后再未继续上班，亦未要求继续履行劳动合同，故应认定双方劳动关系自2012年9月10日解除。自郑翰卿2012年4月23日入职至2012年9月10日离职，在职时间4个月零19天，在职期间的月平均工资为1741元{（1600元×3个月＋2000元×（1＋19／30）个月）÷（4＋19／30）个月}。因郑翰卿自入职至劳动关系解除期间未满6个月，故鑫璞公司应当支付经济赔偿金1741元（1741元×0.5个月×2）。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依照法律规定解除劳动合同，而违法解除劳动合同、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。本案中，2012年4月23日鑫璞公司录用郑翰卿，并开始实际用工，自此即与郑翰卿建立了劳动关系。鑫璞公司在2012年9月10日在未告知任何理由的情况下，口头通知解聘郑翰卿，此举于法无据，应认定鑫璞公司系违法解除劳动关系。而郑翰卿在接到口头通知后再未继续上班，亦未要求继续履行劳动合同，故应认定双方劳动关系自2012年9月10

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4197号上诉人（原审被告）南京鑫纪元投资管理有限公司，住所地南京市鼓楼区龙凤花园隽凤园2号1单元1758室。法定代表人涂海江，南京鑫纪元投资管理有限公司经理。委托代理人刘杰，江苏苏源律师事务所律师。委托代理人张文琳，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑翰卿。委托代理人陈秋柱。上诉人南京鑫纪元投资管理有限公司（以下简称鑫纪元……